JAKARTA, 14 JULI 2026 — Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) gencar mendorong penerapan konsep Family Friendly Workplace (FFW), atau tempat kerja ramah keluarga di Indonesia.
Langkah ini diambil menyusul data Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan per 31 Mei 2026 yang menunjukkan baru 3.222 perusahaan atau sekitar 1,23 persen dari total 262 ribu perusahaan yang menyediakan fasilitas penitipan anak (daycare).
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial (PHI dan Jamsos) Kemnaker, Indah Anggoro Putri, menegaskan bahwa penerapan FFW tidak mewajibkan setiap perusahaan membangun fasilitas fisik daycare sendiri. Perusahaan dapat menyesuaikan dengan kemampuan masing-masing, seperti menyediakan daycare bersama di kawasan industri, memberikan subsidi/voucher, atau bekerja sama dengan komunitas lokal.
“Fasilitas kesejahteraan pekerja, termasuk penitipan anak, harus dipahami sebagai instrumen strategis untuk meningkatkan produktivitas nasional,” ujar Indah melalui siaran pers Biro Humas Kemnaker, yang diterima MANADONES siang tadi.
Indah menjelaskan, keberadaan daycare di lingkungan kerja memberikan banyak dampak positif. Selain membantu pekerja menjalankan peran orang tua, fasilitas ini terbukti mampu meningkatkan loyalitas, memperluas partisipasi angkatan kerja perempuan, hingga menekan angka pergantian karyawan (turnover).
Kebijakan penguatan layanan pengasuhan anak ini juga disebut sejalan dengan amanat UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak, serta visi Indonesia Emas 2045. Kemnaker berharap sektor industri dapat melihat fasilitas ini bukan sekadar beban biaya, melainkan investasi strategis jangka panjang untuk generasi penerus bangsa. (vero)
